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  • HR面試必問的20個問題!

    時間 2019-06-24 16:40

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    圍觀熱度

    面試問題那么多,是不是每個面試問題都是必問項呢?

    是不是每個問題都能得到你想要的信息呢?

    到底哪些面試問題,才是最能考察候選人的各項能力?

    請隨每天姐一一看過來!

     

     

    01

     

    對候選人第一感官的考察

     

    這就是最開始面試,HR應該得到的信息點:

    考察候選人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。

     

    1、您怎么過來的?交通還方便吧?

    2、到這里要多長時間?路途辛苦嗎?

    3、這里地理位置應該蠻好找吧?

    4、您來自哪里?

     

    通過以上幾個問題,可以簡單與候選人聊聊,讓候選人放松下來,面試會漸入佳境。

    主要還是可以了解清楚候選人對公司的認可度,說話時候的精神面貌(語調和態度)、禮貌用語等。

     

     

    02

     

    對候選人表達能力的考察

     

    這個問題主要是觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。

    HR一定要在聽候選人回答的時候,注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

     

    1、請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

    2、請說說您最近服務的這家公司的基本情況(規模、產品、市場)。

    3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?

    4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

    5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。


     

    03

     

    對候選人靈活應變能力的考察

     

    對于候選人在HR提出較為難回答的問題時,如何應變回答,也會是一個考察的重點。

     

    1、您為何要離開目前服務的這家公司?

    2、除了簡歷上的工作經歷,您還會去關注哪些領域?

    3、您在選擇工作中更看重的是什么?

     

    問題詳情:

    1:(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它,待回答完畢后繼續發問)

    ①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?

    ②如果沒有,問其原因;如果有,問其過程和結果。

     

    2:(或有沒有其它潛在的興趣,或是否想過去嘗試、從事的其它職業)

    ① (若有,繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系?

    ② (若無,繼續發問)針對您的知識結構有些狹窄的方面,說說未來的改善計劃?

     

    3:(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)

    ① (若薪酬不排在第一,可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期?

    ② (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解:薪酬方面可以適當低于您的心理預期,對嗎?

    ③ (若薪酬顯得不太讓步,可問)有人說掙未來比掙錢更為重要,您怎樣理解?

    ④(若薪酬排在第一,問)有人說掙未來比掙錢更為重要,您怎樣理解?

     

     

    04

     

    對候選人候選人未來規劃的考察

     

    每個公司都希望招進來的員工,是有朝氣,對未來懷抱希望的,有理想有前景方向的。

    所以這部分的提問,對與考察候選人來說也是重要的!

     

    1、談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

    2、說說您未來3-5年的職業規劃。

    3、您如何看待學校的學習與工作中的學習。

    4、談談您最近的充電經歷,并說說它對您的益處。

     

     

    05

     

    對候選人興趣愛好的考察

     

    一般來說,熱愛工作的人,也會有自己鐘情的興趣愛好,這樣的候選人會更加有特點,更容易在職場中生存。

     

    1、您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?

    2、您在大學的專業課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢,問請談談您對其感興趣的相關看法。)

    3、談談您目前想去學習或彌補的知識。

    4、如果讓您重新選擇一次,您對自己的專業會有所改變嗎?

     
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